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西南石油大学拆掉教授“铁交椅”-英亚体育app

发布时间:2021-05-13 阅读量:63881 作者: 英亚体育

英亚体育app:R7cR7c王蕾是西南石油大学的一名公共课教师,1999年至今仍然给学生上大学英语课。由于教学任务轻,她很少能取出时间做到科研,而没科研成果,出了她评职称的“拦路虎”。“对我们这些‘万年僵尸’来说,评职称太难了,我都实在自己不会以讲师的身份干到卸任。

”R7cR7c  转机经常出现在去年底,西南石油大学改革职称评聘制度,凭借坚实的教学成绩和颇受学生青睐的教学风格,王蕾顺利晋升为副教授。R7c  从2013年开始,西南石油大学以全面深化改革为契机,从评审制度、评审内容、评审方法、考核评价等方面,对职称评聘制度展开了全方位的改革。在坚决原先的申报拒绝之外,西南石油大学减少了“取长补短”、“强迫展出”两个申报渠道。

“取长补短”主要针对申报条件只补一项的教师,“强迫展出”则主要针对在其他方面有类似业绩的教师,可以通过强迫展出的方式,向学校递交申报材料。R7c  前文提及的王蕾,用教学成绩的“宽”,填补了科研论文的“较短”。地球科学与技术学院的蒋裕强则通过“强迫展出”,也顺利晋级为教授。

按照原本的审定办法,蒋裕强必须递交5篇已公开发表的SCI论文,他一篇都没。但他却有一篇论文被中国科技信息所选为“最有影响力的百篇论文”之一,这在全国石油行业也是唯一的一篇。“这比SCI论文含金量低多了”,西南石油大学人事处处处长邱子辉说道。

R7c  即使评上了,也无法躺在教授的方位上睡大觉。最近,邱子辉和同事们正忙着做到一件事:审查全校213名教授请示的教学和科研成果。他们将根据这些内容对教授的水平展开新的确认,没超过聘为拒绝的教师将被“黄牌警告”。

上至校长,下至普通教授,无一例外。R7c  “要让职称确实充分发挥鼓舞起到,就要创建一个‘优胜劣汰、能上能下’的合理机制,构成全员危机意识,使那些滥竽充数的教授无法再有‘铁交椅’。”西南石油大学校长赵金洲说道,他坚决递交了涉及成果和证明材料。R7c  评聘改革相互促进,超越了高校职称终身制这一坚冰,也大大唤起了教师们的积极性。

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去年,西南石油大学全校共计610人被高聘,占到总聘为人数的49%,还有99人横跨职称资格低聘为,占到总聘为人数的8%。与此同时,全校也有48人被低聘,占到总聘为人数的4%,此外,全校有3人横跨职称资格低聘。

有5名教授被中止招生博士研究生资格,5名教授被停止招生博士研究生资格,11名教授被限定版招生博士研究生数量。R7c  “这一改革对导师和学生来说,都是‘双赢’,不仅能唤起博导们在学术上变革,也能提升我们博士生的培育质量。”2014级博士生程凯说道。。

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